养花网团组织典型选树职业规划范文
团组织典型选树职业规划第一篇
为充分发挥先进典型的引领示范影响，积极培育和践行社会主义核心价格观，弘扬社会正能量，营造推进叶城社会稳定和长治久安的良好气氛。具体职业方案如下：
一、总体要求
深入贯彻落实第二次中央新疆职业座谈会、自治区党委八届七次全委(扩大)会议、地委扩大会议和县委十一届六次全委(扩大)会议灵魂，围绕实现叶城社会稳定和长治久安的总目标，积极培育和践行社会主义核心价格观，以迎接二零一五年自治区成立六零周年、道德模范评选年和深入开展自治区第三三个民族团结教育月活动有利契机，坚持时代性、先进性、群众性和实事求是相结合，坚持宣传教育、示范引领、进修操作相统一，大力加强先进典型的推选、培育和宣传职业，深入挖掘地、县先进典型的闪光点，充分发挥先进典型的群体效应和示范效应，积极传播社会正能量，努力形成“老典型常树常新、新典型层出不穷”的良好局面，切实用榜样的力量激励各族干部群众为建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义叶城而不懈奋斗。
二、推选重点
一、道德模范。“诚恳守信模范”、“助人为乐”、团结友爱模范“、”见义勇为模范“、“尽职奉献模范”、“孝老爱亲模范”等。
二、最美人物。“最美基层干部”、“最美人民警察”、“最美警察”、“最美医护人员”、“最美农村致富带头人”、“最美企业职工”、“最美教师”、“最美志愿者”、“最美青少年”、“最美援疆干部”等最美人物和身边好人。
三、民族团结进步模范。致力于宣传落实党的民族学说和民族政策、推动民汉干部群众互学语言、主动操作各民族嵌入式社会结构和社区环境、推进各民族群众互帮互学、交流交往和促进民族团结、军民团结、兵地团结等方面的典型。
四、基层党员干部模范。在发挥基层党组织领导核心影响、加强基层干部和职业队伍建设、强化和密切党群干群关系等基层组织和_建设方面的突出典型，包括党支部书记和大学生村官。
五、为民服务模范。各类为民服务窗口，熟练掌握双语，树立为民服务形象、增加为民服务实效、改进为民服务作风、进步为民服务本领的服务标兵和行业模范。开展“访民意、惠民生、聚民心”活动中涌现出的先进群体、先进个人和典型事迹。
六、现代文化引领典型。在学双语、学文化、学技术，少生优生、勤奋致富、就业创业等方面表现突出的代表;倡导世俗化、现代化生活方式，在婚丧嫁娶、移风易俗等方面倡导现代文化新风尚、进修中华文化的突出典型。
七、见义勇为典型。在加强基层社会管理和服务体系建设、强化流动人口和独特人群管理服务、建立维稳长效机制等促进长治久安方面的突出典型;自觉与暴恐分子、宗教极端势力作斗争，积极参与打击暴力恐怖活动、坚定抵制宗教极端想法渗透的先进典型。
八、援疆职业先进典型。能勤奋职业、开拓进取、诚恳奉献，奋力推进叶城改革进步稳定各项事业，主动投身反分裂斗争，带头维护民族团结，促进叶城与内地交往交融，积极推进就业、教育、人才援疆等方面的先进集体和杰出个人。
三、有关要求
一、高度重视。各单位要高度重视先进典型的上报职业，指点专人负责此项职业，认真组织起草、完善先进典型材料，并及时上报。
二、严格把关。各单位对上报的各类先进典型主要领导要亲自审核，并上会研究确定，并由各乡镇(场区)党委、总支(支部)、县直党(工)委推荐。上报的先进典型材料要防止千人一面、千篇一律。
请各单位对每一类先进典型进行分类，按照重大、重要、一般三类典型，分类标清，报送典型材料。深入了解样本：XX县为民服务模范王军典型材料(重大典型或重要典型或一般典型;地区典型、县级典型)：一心为民好干部。各单位上报材料(电子版、纸质版加盖公章)，请于九月一零前报县委宣传部。
团组织典型选树职业规划第二篇
为规范员工行为，加强劳动纪律，进步职业效率，从而维护公司形象，特制定本规定。
一、劳动纪律管理
一、作息时刻的管理
汽车站候车厅每日开业时刻为九∶三零～一七∶三零,保证每天职业岗位上至少有一人值守。
必须按《排班表》准时上下班，并自觉遵守上岗登记的考勤制度。
二、交接班的管理
交、接班人员应详细填写交接班职业日志，将本人在岗时存在的的难题及需要交付下一班人员的职业做好记录，接班人完成上述职业后应做好明晰的标注。
交、接班人员应做好有价物品的清点交接职业，做好由双方签名的交接记录，如发现不按规定交接班，或原始记录填写不整洁、不诚实、弄虚作假，则追究当事人责任。
三、请、消假的管理
员工请假应按规定提前填写请假登记单，交由主管领导签字后休假，休假结束后复工应主动告知其主管领导。
二、办公管理规定
一、仪容、仪表、着装的规范要求：仪容大方，仪表端庄，衣冠整洁，灵魂饱满，笑脸迎客。
职业人员必须着职业装上岗，化淡妆，不准穿拖鞋、背心上岗，自觉维护中国移动良好的企业形象。
二、环境卫生
物品摆放整齐，保持候车厅整洁有序，落实卫生责任，创新一个良好的职业环境。
三、职业作风
认真进修业务聪明，不断进步自身素质，按时完成本部门和个人所承担的职业任务及领导交办的其它职业。
上班时刻不得做与职业无关的其他事。不得打瞌睡、闲谈、嘻笑、打闹、脱岗，不得将与职业无关的亲友带入职业岗位。
三、安全管理
一、每天下班前应将笔记本电脑、话费卡等小型高价格物品移至有防盗设施的场所保存。
二、候车厅钥匙应妥善管理，不得随意外借，员工完成当天职业，关好门窗、电器电源后方可离开。
四、服务受理流程
一、客户出示全球通VIP卡和身份证/手机号码，提出服务请求。
二、职业人员进行实物认证。
三、客户身份验证通过,手工填写服务单单，并请客户签字确认。客户身份验证未通过，视情况采取灵活措施或婉言拒绝。
团组织典型选树职业规划第三篇
先进典型是社会进步和进步的先锋与楷模，是人民群众进修的榜样。为进一步规范先进典型的选树和宣传，充分发挥先进典型在城市管理职业中的示范带动影响，增强典型的影响力和感召力，现结合实际，制定《市城管局先进典型选树和宣传职业实施方案》。
一、指导想法
以_学说和“三个代表”重要想法为指导，深入贯彻落实科学进步观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射影响，为建设和谐城管、创新城管提供强大的灵魂动力和想法保证。
二、总体目标
通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广职业长效机制，在全体系选树一批具有时代灵魂、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好气氛，激发广大干群积极向上、干事创业的热诚和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面进步。
三、选树范围和名额
一、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型(含区局机关)以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。
四、选树条件
一、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学进步观，是否符合社会主义核心价格体系和时代灵魂，职业中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理职业是否做出突出贡献。
二、注重群体性。按照由下而上的规则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。
三、突出示范性。必须遵循客观诚实规则和示范带动影响，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事诚实展现崇高灵魂和高尚境界，引领行业奋发向上。
五、保障措施
一、加强领导，落实责任。成立市城管局先进典型选树和宣传职业领导小组，主要负责全体系先进典型宣传的指导、协调和督导职业。组长由局主要领导担任，副组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事教育处、监察室、机关党委、工会、支队等部门负责人担任，领导小组下设办公室(设在局人事教育处)。各区城管局、直属单位要建立典型选树和宣传职业机构，制定切实可行的职业方案，落实关键举措，切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。市局建立典型选树和宣传联络员制度，各单位要确定一名典型联络员，及时上报选树和宣传职业信息。
二、畅通渠道，深入挖掘。各单位要对体系内的先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，特别要注重在职业一线、重大活动和重点职业中挖掘典型，全面掌握体系内先进典型资源情况，为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。要建立典型选树和宣传定期调研制度，在广泛宣传开展先进典型选树和宣传职业的基础上，按照实事求是的规则，通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹诚实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型，努力培养一批爱岗尽职、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的城管体系先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查，深入挖掘事迹，拓展资料提炼灵魂，形成事迹材料。
三、精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕全局职业中心，制定切实可行的典型选树培养规划，注重在日常职业中收集典型的点滴事迹，既要选树一批与勇于奉献、严格管理、不徇私情的执法典型、服务典型，又要发现一批爱岗尽职、倾情奉献、任劳任怨的环卫典型。要建立典型宣传储备库，做到发现一批、培养一批、储备一批。对确定为单位先进典型培养对象的，要采取谈心交流、进修培训、劳动竞赛、互动交流等多种形式和技巧，切实加强对先进典型分类指导和培养引导，搭建培养典型、促进典型成长的良好平台。要关心爱护典型，对表现突出的要及时予以表彰奖励，帮助解决职业和生活中的实际困难，以此激发全体城管干群争先创优的积极性。
四、营造气氛，加大宣传。各单位确定的先进典型，在报经市局材料审核同意后，可利用信息、简报、橱窗、板报、宣传栏等形式和举办座谈会、演讲比赛等活动进行进修宣传教育，大力宣传先进典型的感人事迹和崇高灵魂，充分发挥城管典型宣传的示范带动影响，在全体系营造争先创优、奋发向上的良好气氛。对确定为市局层面先进典型的，由局典型宣传职业领导小组制定宣传方案，协调市各新闻媒体开展集中宣传报道。
五、健全机制，强化考核。建立典型宣传目标考核制度，将典型选树和宣传职业纳入局年度目标考核管理。市局建立典型选树和宣传督导制度，定期通报各单位典型选树和宣传情况，及时拓展资料推广各单位的经验和行为。各单位要加强对典型档案的动态管理，及时收集和补充典型事迹和相关资料，为典型选树和宣传提供诚实、准确依据。
